Предлагаем вашему вниманию ответы на часто возникающие вопросы по оформлению разрешения на работу иностранцам, которые задают клиенты нашим сотрудникам:

Вопросы квотирования

1. Что такое квотирование?

Квотирование (от лат. Quota – часть) – количественное ограничение иностранных граждан, въезжающих на территорию РФ, для осуществления трудовой деятельности. Цель  - регулирование миграционных потоков, а также стабилизация внутреннего рынка рабочей силы. Утверждается постановлением Правительства РФ и Правительством Москвы.

2. Как получить квоту?

Чтобы получить квоту, работодателю необходимо ежегодно подавать заявки о потребности в иностранной рабочей силе в соответствующий орган в субъекте РФ (  в Москве - Московский центр трудового обмена).

3. Каковы сроки подачи заявки о потребности в иностранной рабочей силе и получения квоты?

Заявка о потребности в иностранной рабочей силе на следующий год подаются до 1 мая текущего года. В июле текущего года выносится решение по предоставленным квотам на следующий год.  Корректирующие заявки текущего года подаются и рассматриваются до октября-ноября текущего года.

Миграционные вопросы

1. Кто должен получать разрешение на работу?

Разрешение на работу может получить сам иностранец, если он из безвизовой страны, и для иностранцев из визовых стран разрешение на работу получает только работодатель!. Разрешение на работу в РФ – это документ (пластиковая карта), подтверждающий право иностранного гражданина на временное осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Разрешение на работу выдается иностранному работнику, если его возраст достиг восемнадцати лет. Разрешение на работу должно быть у каждого иностранного гражданина, который трудится в РФ. ( есть исключения - граждане Белоруссии и граждане других стран, имеющие вид на жительство). Разрешение на работу выдает Федеральная Миграционная Служба РФ (ФМС РФ) или ее подразделение в субъектах Федерации. Разрешение на работу выдается сроком на 1 год со дня въезда в страну. После окончания срока действия Разрешение на работу необходимо  выехать, заехать и получить новое Разрешение на работу. 2. Что может повлечь за собой отсутствие у иностранного работника Разрешения на работу? Привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у работника Разрешения на работу, если оно требуется по закону, влечет за собой административное наказание. Для граждан оно составит от 20 до 50 МРОТ (минимальных оплат труда для целей административных штрафов), для юридических лиц – от 2.500 до 8.000 МРОТ. Для юридических лиц возможно также приостановление деятельности на срок до 90 суток. Разрешение на работу можно использовать только по профессии и в субъекте (субъектах) РФ, которые указаны в этой пластиковой карте. 3. Как получить Разрешение на работу для иностранного гражданина из страны с безвизовым режимом? Чтобы получить Разрешение на работу, иностранный гражданин, прибывший из страны с безвизовым режимом, может сам обратиться за данным документом в территориальный орган ФМС (Федеральной миграционной службы) РФ с заявлением о выдаче Разрешения на работу, либо действовать через своего работодателя, имеющего квоту. Срок оформления Разрешения на работу – от 10 рабочих дней.
4. Как получить Разрешение на работу для иностранного гражданина из страны с визовым режимом? Чтобы получить Разрешение на работу для иностранного гражданина, организации – работодателю необходимо иметь квоту на привлечение иностранной рабочей силы. Для ее получения необходимо подать сведения об открытых вакансиях в территориальный орган службы занятости населения. После внесения информации о вакансии в базу данных, в течение месяца служба занятости населения предлагает работодателю кандидатов на замещение вакантной должности. Если за 30 дней служба занятости не смогла предложить работодателю кандидата, полностью отвечающего его требованиям, работодатель вправе обратиться в УФМС РФ за выдачей ему Разрешения  на привлечение и использование иностранной рабочей силы. 5. Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином Трудовой договор с иностранным гражданином должен быть только срочным, т.е. с указанием сроков его действия. Срок действия договора может находиться только в пределах срока действия Разрешения на работу данного иностранного гражданина. По истечению срока действия Разрешения на работу необходимо получить новое Разрешение на работу, и на основании уже вновь полученного Разрешения на работу заключить трудовой договор с иностранным гражданином на следующий срок. Визовые вопросы 1. Условия, при которых компания может приглашать иностранного гражданина Пригласить иностранного гражданина можно по разным причинам. Компания может пригласить иностранца для ведения коммерческих переговоров и представления интересов иностранной компании на территории РФ. В этом случае принимающей организации необходимо встать на учет в управлении Федеральной Миграционной Службы (УФМС), чтобы иметь возможность оформлять приглашения от своего имени и также оформлять визу "Деловая" или "Коммерческая". Если компания приглашает иностранного гражданина на территорию РФ для приема на работу, то у такого иностранца должна быть оформлена виза - "работа по найму". 2. Как оформить визу «работа по найму»? Рабочая виза – цель поездки работа по найму.

Если компания приглашает иностранного гражданина на территорию РФ с целью осуществления трудовой деятельности, организации – работодателю необходимо пройти следующий порядок процедур:

подать сведения о вакантных местах в Центр Занятости Населения,

получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы,

получить Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы,

оформить Разрешение на работу для каждого иностранного гражданина,

встать на учет в УФМС,

обратиться за приглашением о въезде иностранного гражданина в РФ

оформить визу "работа по найму"

 

 

После получения приглашения иностранный гражданин может сдать документы в консульство РФ для получения визы со следующими документами:

• Заграничный паспорт
• Фотография (3х4)
• Визовая анкета (ее можно получить в консульстве)
• Медицинская страховка
• Справка об отсутствии ВИЧ-инфекции

Полный список документов доступен на сайте консульства РФ в соответствующей стране. 3. Как пригласить на переговоры делового партнера из-за рубежа? Чтобы пригласить на переговоры делового партнера, организации необходимо встать на учет в управлении Федеральной Миграционной службы (УФМС) и обратиться за приглашением о въезде иностранного гражданина в РФ.
После получения приглашения иностранный гражданин должен обратиться в консульство РФ для получения визы со следующими документами

• Заграничный паспорт
• Фотография (3х4)
• Визовая анкета (ее можно получить в консульстве)
• Медицинская страховка
• Справка об отсутствии ВИЧ-инфекции

Полный список документов доступен на сайте консульства РФ в соответствующей стране. Вопросы миграционного учета 1. Куда можно обратиться для постановки иностранного гражданина на миграционный учет? После въезда иностранный гражданин должен встать на миграционный учет. На территории РФ введена уведомительная система постановки на миграционный учет.
Для иностранных граждан, въехавших на территорию РФ  из стран с визовым режимом, пунктом обращения является: отделение управления Федеральной Миграционной службы (ОУФМС) по месту фактического проживания иностранного гражданинаили по месту регистрации компании. Обращаться можно лично или уведомить через почтовое отделение. Для иностранных граждан, въехавших на территорию РФ из стран с безвизовым режимом, пунктом обращения является: отделение управления Федеральной Миграционной службы (ОУФМС) по месту регистрации компании или месту проживания иностранного гражданина. Обращаться можно лично или уведомить через почтовое отделение.
По истечению 3-х месяцев пребывания на территории РФ иностранный гражданин из страны с безвизовым режимом, имеющий разрешение на работу и трудовой договор, заключенный с работодателем, должен обратиться в Департамент трудовой миграции для продления срока своего пребывания на территории РФ. 2. В какие сроки необходимо осуществить постановку на миграционный учет? Постановку на миграционный учет необходимо осуществить не позднее 3-х календарных дней от даты прибытия иностранного гражданина к месту пребывания (включая дату прибытия). 3. Какие документы необходимо предоставить для постановки иностранного гражданина на миграционный учет? Для постановки иностранного гражданина на миграционный учет - уведомления ФМС - необходимо предоставить  следующие документы: ксерокопия паспорта иностранца, ксерокопия миграционной карты, уведомление о прибытии (если уведомляет лично и в ФМС).  При уведомлении через почту необходимо пристутствие с паспортом и его ксерокопией хозяина жилплощади или доверенность от организации, если иностранный гражданин ставится на миграционный учет по органи зации. 4. Куда необходимо обратиться, чтобы снять иностранного гражданина с миграционного учета? При убытии иностранного гражданина из РФ необходимо снять его с миграционного учета, для этого можно обратиться в место постановки иностранного гражданина на миграционный учет, предоставив отрывную часть бланка уведомления. 5. В какие сроки необходимо снять с миграционного учета иностранного гражданина после его убытия с места пребывания? Снятие иностранного гражданина с миграционного учета необходимо осуществить не позднее 2-х рабочих дней от даты убытия иностранного гражданина с места пребывания. Уведомление о приеме иностранного гражданина на работу и его увольнении 1. Какие действия должен предпринять работодатель после приема иностранного гражданина на работу?
После приема на работу иностранного гражданина из страны с визовым режимом, работодатель подает уведомление о приеме иностранного гражданина на работу в три инстанции: Инспекцию Федеральной Налоговой Службы, Центр Занятости по соответствующим округам или районам, Государственную Инспекцию Труда. Также работодатель должен осуществить постановку иностранного гражданина на миграционный учет.
После приема на работу иностранного гражданина из страны с безвизовым режимом, работодатель подает уведомление о приеме иностранного гражданина на работу в следующие три инстанции: Инспекцию Федеральной Налоговой Службы, Центр Занятости Населения по соответствующим округам или районам, УФМС РФ по соответствующим субъектам Федерации. 2. В какой срок работодателю необходимо направить уведомление о приеме иностранного гражданина на работу? После приема иностранного гражданина из страны с визовым режимом на работу не позднее 10 календарных дней с даты его приема работодателю необходимо оповестить инспекцию Федеральной Налоговой Службы (ИФНС) по месту регистрации. В течении 30 календарных дней с даты приема иностранного гражданина на работу необходимо отправить уведомление в Центр Занятости Населения и Инспекцию труда.
После приема иностранного гражданина из страны с безвизовым режимом на работу в течение 3-х календарных дней (включая дату приема на работу) работодателю необходимо оповестить инспекцию Федеральной Налоговой Службы (ИФНС) по месту регистрации, Центр занятости населения, УФМС РФ по соответствующим субъектам Федерации. 3. Какие действия должен предпринять работодатель после расторжения трудового договора с иностранным гражданином? При расторжении трудового договора с иностранным гражданином необходимо направить уведомление об увольнении иностранного гражданина в те инстанции, которые работодатель уведомлял при заключении трудового договора с иностранным гражданином. В обязательном порядке необходимо снять иностранного гражданина с миграционного учета в течение 2-х рабочих дней от даты убытия иностранного гражданина с места пребывания.

Звоните: 495-963-41-24,

916-279-0-555,

910-470-27-71